T.C.
Yargıtay
7. Hukuk Dairesi
Esas No:2014/14707
Karar No:2015/712
K. Tarihi:27.1.2015
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı sözleşmesini 2004-2005 yıllarında yıllık izin kullandırılmadığı, izin ücretlerinin ödenmediği, ücretli yasal izni olduğu halde ücretsiz izne ayrılmak zorunda bırakıldığı, meslek içi eğitimler mesai sayılması gerekirken sayılmadığı ve ücretlerinin ödenmediği, ayda 5 gün hafta tatili olan aylarda hafta tatili günlerinden birinin yaptığı fazla mesailere karşılık sayıldığı,ara dinlenmelerinin eksik verildiği öğle aralarının 15 dakika olduğu, bunların dışında müvekkilinin işyerindeki usulsüz su kullanıldığına ilişkin videolu tespiti ve buna ilişkin genel müdürlüğe gönderdiği mail üzerine müvekkiline işyerinde uygulanan baskı ve mobbing uygulamalarının artması, müvekkiline amirleri tarafından uygulanan baskıcı tutumların yanında yine müvekkilini istifaya zorlamak amacıyla mevzuatta ve sözleşmede bıyık ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın bıyık bıraktığından bahisle müvekkilime hukuka aykırı olarak kınama cezası verilmesi sebepleriyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma alacağının tahsilimi talep etmiştir.
Davalı ise davacının iddialarının doğru olmadığını ve 22.05.2012 tarihi itibarı ile davacının iş akdinin 4857 sayılı İş kanununun 25/II-g maddesi gereğince devamsızlık nedeniyle kendileri tarafından feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece gerekçesi gösterilmeksizin iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinden söz edilerek kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
